政策差異：在職職工退休當月必須繳滿社保
根據【社會保險法】第十條規定 ，在職職工即使已繳滿15年社保，只要勞動關系存續，單位和個人就必須繼續分擔費用。這意味著退休當月仍需完整繳納養老保險、醫療保險等五險費用， 否則可能面臨滯納金或行政處罰。從保障層面看 ，持續繳費能確保退休後養老金水平與醫保待遇無縫銜接。
靈活就業人員：繳滿15年後可自主選擇
以個人身份參保的靈活就業人員，在滿足15年最低繳費年限後，退休當月是否續繳完全自願。但需註意三點關鍵規則：一是繳費年限越長、基數越高，養老金水平越高；二是2030年起最低繳費年限將逐步延長至20年；三是社保系統會在達到退休年齡後自動停保， 建議提前3個月辦理退休手續 ， 避免因檔案年齡差異或繳費異常影響待遇。
城鄉居民養老保險：自願原則下的長遠規劃
城鄉居民養老保險同樣遵循繳滿15年可停繳的原則，但面臨與靈活就業人員相同的年限延長政策。若中斷繳費，不僅會導致養老金計算基數降低， 還可能因2030年新規實施後需補足年限。建議盡早規劃 ，透過多繳多得機制提升未來待遇， 尤其要註意退休當月是否繳費將直接影響個人帳戶累計金額。
重要提醒：延遲退休與年限調整的雙重影響
隨著漸進式延遲退休政策實施，男性退休年齡將逐步延至63歲， 女性至5558歲 ，同時最低繳費年限每年增加6個月。這意味著20252029年退休者仍按15年標準， 但2030年後需註意：選擇彈性退休者必須滿足對應年份的繳費年限要求 ，否則領取養老金時間將相應推遲。退休當月是否繳費，需根據具體退休時間節點謹慎判斷。
