領導看不見的努力永遠換不來認可|職場中,最過分的三條潛規則

標籤:心理作者:第一心理2019-10-22 21:40:00

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領導看不見的努力永遠換不來認可|職場中,最過分的三條潛規則

最近正在品讀《溝通的藝術》,其中有這樣一段描述:職場關係是一種非常特殊的人際關係,在職場,人與人之間並沒有什麼感情上的羈絆,卻有著利益上的糾葛,人們為了爭取更多的利益往往是窮其所能,人類的“智慧”也在這裡得到了充分的體現。

不過,人與人之間的利益之爭並非毫無限制的,每個公司、每個單位都有自己的一套維持秩序與穩定的規則,每個人也都在法律、道德框架的限制之下。

因此,職場之中的利益爭鬥在大多數情況下是隱藏在暗處的。在這裡,一條條未被提起卻人人心知肚明的“潛規則”被建立了起來,如果有人不遵守它,必然會受到打壓。下面,我們來聊一聊職場中最過分的三條潛規則。

領導看不見的努力永遠換不來認可|職場中,最過分的三條潛規則

永遠不要輕易承擔未知的責任

有的人初入職場,對其中的險惡不甚瞭解,對自己的工作不大熟悉,因此對同事也不會有太多提防。尤其是一些非常“熱心”的前輩,對新人那叫一個關愛有加,遇到這樣的同事,許多新人便瞬間“淪陷”,以為遇到了可以依靠的物件,瞬間放下了所有的戒心。

殊不知正是這種信任,會把那些涉世未深的人拉入陷阱。如果這位新人已經打心底信任對方了,那麼對方只要不是提出特別過分的要求,前者都會乖乖照辦毫無怨言。對於“幫我把這個材料確認表籤個字,我現在沒有時間”這類的“舉手之勞”,自然也就毫不猶豫地同意。

但是,許多人在簽字的時候並沒有仔細檢視檔案內容,結果莫名其妙的就承擔起了不應該承擔的責任,一旦出現差錯,那麼受到傷害的只能是自己。因此,職場中對於簽字這類的可能承擔未知責任的行為,一定要慎之又慎。

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隔牆有耳,禍從口出

自古以來就有“禍從口出”的說法。縱觀歷史,多少能人才俊都是因為自己一時口嗨而斷送的前程乃至性命。在現代職場,這種事情更是數不勝數,無論是你非常“要好”的同事,還是讓你“隨便提意見,不要有顧忌”的領導,甚至是藏在犄角旮旯的竊聽器,都有可能成為你前程道路上的殺手。

有的人自認為自己性子直爽,周圍人也都“認可”自己的“正直”,於是有什麼事情就口無遮攔,有什麼意見就當面指出,對方看似和和氣氣的“虛心接受”,實際上早就對你懷恨在心,報復與陷害也將隨時到來。

合理宣洩個人情緒是一種重要的職場技能與藝術,一言不發任勞任怨會受到欺負,大發牢騷表達不滿也會得罪他人。因此,職場人在任何時候都得謹言慎行,小心隔牆有耳,禍從口出。

領導看不見的努力永遠換不來認可|職場中,最過分的三條潛規則

領導看不見的努力永遠換不來認可

為集體默默付出是一種優秀的個人品質,如果你是這樣一個品德高尚的人,那麼請你堅持你的做法,相信大部分人也都會對你發自內心的尊敬。但是,如果你是想升職加薪掙表現,那麼請記住,你的努力一定要讓他人尤其是你的領導看到。

領導也是普通人,他們的精力是極其有限的,他們往往沒有時間來私下觀察每個員工的真實能力與工作態度,領導對員工的評價也大多是看具體的結果。有的人工作認真,能力也強,但就是太“淡泊名利”,自己的成果不積極向領導彙報,結果被一些投機主義者鑽了空子,縱使自己再努力再優秀,也得不到領導的垂青。

畢竟,在快節奏、高壓力的職場,結果就是一切,沒人願意也沒人有精力來關注你努力的過程。

領導看不見的努力永遠換不來認可|職場中,最過分的三條潛規則

以上就是三條非常常見又讓人感到無奈的職場潛規則,比那些人們常說的依靠女色來“上位”的情況更能體現人性中的陰暗面。

也正是由於職場中,人與人之間呈現出赤裸裸的利益關係,眾多的“潛規則”才會有自己的生存空間。“害人之心不可有,防人之心不可無”,我們不能因為一己私慾而傷害他人,更不能輕易地成為受害者。

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作者 | 神奇小小

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料:《職場心理學》、《溝通的藝術》

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健康網综合网讯2019-10-22 21:40:00