拉黑HR是一種什麼樣的體驗?

標籤:心理作者:開發工場2019-10-08 11:59:00

我有個人事招聘的朋友,她跟我吐槽:“現在招聘越來越難了,經常遇到放我鴿子的求職者,你說他們都是什麼心態?不找工作幹什麼來面試啊!”

所以,求職者都是出於什麼心態放HR鴿子呢?

網路上曾經發起了關於“不想去面試了,你打電話或是發郵件回絕HR嗎?”的調查,引起了眾多網友的討論,其中,69.87%的網友表示“會打電話或者寫郵件回絕”,而28.85%的網友則選擇“什麼也不做”。

拉黑HR是一種什麼樣的體驗?

我面試失敗也沒見HR告知我結果,拉黑是正常操作

有網友表示:“工作是雙向選擇的過程,企業有權利淘汰我,我也有權利拒絕企業的面試和offer。如果說我不去面試就是不尊重企業的話,那麼我面試失敗也從未收到過HR的通知,所以如果HR這麼想,未免太雙標了。面試官每次不都是以一句“回去等通知”把不合適的求職者給打發掉的?只有面試成功了才會等來通知,要是沒面上壓根就不會通知你。因此,選擇去不去面試,接不接這個offer,是否給HR迴應,本質上跟HR的做法沒有區別,HR可能習慣了求職者卑微的樣子,突然被拉黑或offer得不到迴應才會有如此落差吧。”

拉黑HR是一種什麼樣的體驗?

解釋太麻煩,我並不是只收到一個offer

另外有網友說:“ HR好像對求職者有什麼誤解,我們並不是只等著這一家公司迴應,誰找工作不都是先選幾家合適的然後一起投簡歷等回覆,簡歷沒回復的失落、面試失敗的沮喪、找不到工作的焦慮……努力調整這些情緒都來不及,還要打起精神面對現實,哪有那麼多時間跟不合適的offer解釋啊!如果要我向那些不去的面試和Offer一一解釋過來的話,我寧願用這個時間去多投幾個崗位和準備我的下一場面試。”

害怕拒絕,不會拒絕,只能拉黑

有人表示:“我本身就不太會拒絕人,而且有的HR剛好語言表達能力很強,我怕一旦迴應可能會被說動,但其實心裡並沒有那麼想去這家公司,與其說不出拒絕的話,還不如直接不迴應,接到了自己不是很滿意的offer,不知道怎麼開口拒絕,總覺得很抱歉,所以只能拉黑對方,一了百了。”

拉黑HR是一種什麼樣的體驗?

企業沒誠意,那我也沒必要尊重

網友觀點:“我有過一次收到offer,最後我沒去,也沒通知對方,因為我覺得對方很沒誠意。當初那家公司是我海投的,面試過程讓我覺得面試官很不專業,問的問題也比較奇怪,我就沒有很認真回答,沒想到最後收到了offer,而且是簡訊的形式收到的Offer,一般人家正規的都是發郵件。總之這家公司讓我覺得很沒有誠意,也有點不靠譜,所以對於這種公司就沒有必要那麼禮貌了。”

拉黑HR是一種什麼樣的體驗?

其實,出現求職者不迴應HR現象的因素很多,不能單純的埋怨求職者不尊重企業,確實長期以來HR有一種優越感,對很多不合適的求職者少了一份尊重,很少有對不成功的面試也通知結果的。而求職者也缺乏對自我的約束,不能因為公司對自己的態度而決定自己的對待他人的行為,我們每個人的行為都會被別人視作體現你自己的各方面素質及修養的表現,不要小看平時生活中的任何一個細節,細節決定成敗!

版權聲明:如涉及版權問題,請作者持權屬證明與本網聯系

健康網综合网讯2019-10-08 11:59:00