火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示

標籤:心臟病作者:教育挖挖機2019-10-06 20:26:00

火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示

華為公司作為民族企業,如今已是家喻戶曉。即便說每一個家庭正享有著華為帶來的便捷,似乎也不為過。華為的創始人任正非更是被譽為“民族英雄”一樣的存在,正是在他的帶領下,華為一天天的發展壯大,並最終成長為世界企業的巨頭。據《財富》雜誌2019最新排行榜,華為公司位列世界500強企業第61位。

火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示任正非

我們都知道,在中興事件中,中興公司沒有任何還手之力。而華為則不一樣,不但亮出了底牌,撤回了技術人員,還讓海思晶片這一備胎,提前轉正。雖然某些方面仍有不小的差距,但確實讓國人大大舒了一口氣。而且,可以預見在不久的將來,華為的發展仍然值得期待。

華為公司成長得如此之快,不得不說總裁任正非的人才觀。我們知道,有一個華中科技大學少年班畢業的湖南人,進入華為公司第三天就被聘為工程師;半個月又上升一級,成為主任工程;到了第六個月,已經升任中央研究部副總經理。更讓人驚訝的是,26歲成為華為副總裁。

火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示李一男

這個人就是李一男,雖然離開華為,最終因為個人原因而身陷囹圄。但不得不說在李一男身上,展示了任正非獨到的識才慧眼和異於常人的魄力。就是這樣愛才、惜才和敢於用才的任總,卻對對一個來華為且呈上“萬言書”的北大才子批示:“此人如果有神經病,建議送醫院治療,如果沒病,建議辭退!”

一時間,網友們對任總裁的做法表示反感,甚至認為有些剛愎自用、過於武斷。聽聽北大才子的逆耳忠言就那麼難受嗎?顯然不是,一樣個叱吒風雲、縱橫國內外商界的奇才,能夠讓李一男這樣的小年青坐華為的直升飛機,又怎麼會如此小肚雞腸呢。挖挖機以為,以下幾點原因才是辭退的關鍵,值得在讀大學生認真思考。

火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示任正非在講話

(1)過於急功進利

對於職場人士而言,新到一個崗位,即使是曾經在這樣的崗位幹過,仍然有一個熟悉的過程,畢竟外部環境、內部要求等各有不同。按理說,一個進入華為公司的北大實習生,進入實習崗位還不到30天時間,本應該做的事是促進所學知識理論,儘快與實習崗位實踐結合起來,促進理論與實踐融匯貫通。

但是,這個北大實習生不是好好珍惜工作崗位,卻花費心思另闢蹊徑,心急火燎地寫下長篇大論,對公司戰略和治理等指手畫腳,想要藉此來展現個人能力,進而博得華為決策的認可和重視,換來潛在的華為offer。這樣的一己私心,又怎麼能逃得過任總裁那犀利的目光呢?作為一個成長於北大的高材生,如此的急功進利,又怎麼能讓華為的老總放心呢?

火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示演講中的任正非

(2)沒有調查就沒有發言權

這是我們偉大領袖毛主席說過的話。一份言之有物、言之有理、言之有據的建議書,只有從實踐中來,從調查中來,否則就只有是空想主義,沒有任何的價值。像北大實習生這樣的貿然進諫,如果決策層隨意採納,輕則擾亂企業的正常生產經管秩序,重者還可能葬送企業的生命。

我們不否認,北大學生多數都很有才華,理論功底紮實,才思敏捷。但無論你多麼的優秀,多麼的聰慧,在不到一個月的時間裡,又身在實習崗位上,又如何能看清楚華為那龐大的架構呢?又如何清楚華為的具體執行呢?無疑,這份“萬言書”是北大實習生“大概加估計”的結果,沒有事實做依據,又怎麼能令人信服呢?

火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示休閒中的任正非

(3)職場知識缺失,滿腦子的理想主義

職場有職場的規則,實習有實習的規則。很明顯,這位已經進入華為公司工作崗位實習的北大學子,其腦海中對於職場的知識和規則仍處於原生態。作為實習生,自己該做些什麼、能做些什麼,哪些行為是絕對不可為的,哪些行為經過請示可以有條作為的,這些顯然是把握不夠、不準。這暴露出大學生在校讀死書、死讀書的壞毛病,一個即將走上工作崗位的北大學子,連一丁點職場的知識都不具備。

火速提拔華科學子,火速辭退北大才子!任正非給大學生的幾點啟示

再一個就是高度理想化。認為自己是北大高材生,有知識有文化;認為自己在短時間之內,對華為的問題洞若觀火;認為自己的建議意見,一定會得到華為決策層的認可。疏不知,這一切的一切,只不過是自己的意淫而已,是脫離實際的無稽之談。

寫下這篇文章,以期總結經驗教訓,啟發大學生的思維,進而反思學習與成長。總之一句話,堅決不做那個被辭退的北大實習生,要做就做年輕時的李一男!

(圖片源於網路,若有不妥,聯絡速刪)

版權聲明:如涉及版權問題,請作者持權屬證明與本網聯系

健康網综合网讯2019-10-06 20:26:00